Wissensplattform für die Praxis

Themen dieser Ausgabe:

Viele Unternehmen haben durch die Corona-Krise die immense betriebswirtschaftliche Bedeutung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark verinnerlicht und familienbewusste Maßnahmen eingeführt oder ausgeweitet. Im neuen Newsletter erfahren Sie außerdem, wie die Verbesserung des Elterngelds sowie das Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ Familien und Unternehmen unterstützen kann.

Themen dieser Ausgabe:

Unternehmen, die gerade in Krisenzeiten ihre Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, innovativen Schichtmodellen und angepassten Leistungserwartungen unterstützen, sind wichtiger denn je. Die Toolbox unseres Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ gibt nützliche Tipps und Beispiele aus der Praxis zum betrieblichen Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im neuen Newsletter erfahren Sie außerdem, welche Online-Formate Ihnen nun helfen können.

Themen dieser Ausgabe:

Unternehmen mit attraktiven und modernen Arbeitsmodellen profitieren nicht nur von zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch von niedrigen Fluktuations- und Krankheitsraten. Unsere Unternehmensbefragung für den "Fortschrittsindex Vereinbarkeit" zeigt, in welchen Bereichen die Unternehmen in Deutschland schon gut dastehen und wo noch Verbesserungen nötig sind. Lesen Sie außerdem im Newsletter, welche Rolle Vereinbarkeit für Young Leaders spielt.

Treten Sie dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ kostenfrei bei! Die deutschlandweit größte Informations- und Austauschplattform für Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen.

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erhebt jährlich, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist. Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um den eigenen Kurs zu prüfen und zu steuern. Die Kurzvorstellung zeigt die Schritte auf dem Weg zum Siegel. Sie kann zum Beispiel für interne Präsentationen genutzt werden.

Wie der Fortschrittsindex funktioniert und was die Vorteile für Unternehmen sind, fasst das Infopapier zusammen. Das Tool wurde gemeinsam mit Unternehmen entwickelt. Neun Leitlinien und zwölf Personalkennzahlen bieten Orientierung für Unternehmen und Beschäftigte.

Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur – Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ zeigt: Knapp ein Viertel der Beschäftigten bewertet die Unternehmenskultur des Arbeitgebers in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf als sehr familienfreundlich. Nach wie vor besteht jedoch viel Potenzial, die NEUE Vereinbarkeit weiter voranzutreiben und als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren.

Zum sechsten Mal hat das Institut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit" vorgelegt. Die aktuellen Ergebnisse zeigen deutliche Fortschritte, aber auch weiteren Handlungsbedarf. Den "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019" finden Sie hier zum Download.

Die zusammenfassende Publikation zum Blog Mobiles Arbeiten "Nur das Ergebnis zählt! Leitfaden für mobiles Arbeiten in Betrieben" finden Sie hier zum Download.

Familienfreundlichkeit im Dialog: Befragen Sie Ihre Beschäftigten zum Thema Beruf und Familie im Betrieb. Dieser Leitfaden liefert praktische Beispiele und Tipps.